Ci sono le condizioni per chiedere una promozione?



Prima di chiedere una promozione, ci sono alcune domande che è necessario porsi. Innanzitutto,

perché ritieni di meritartela? Quali risultati hai portato all’azienda per far sì che questa ti debba

premiare? Valutato ciò, bisogna capire se nella tua attuale azienda ci sono o meno posizioni aperte o

possibilità effettiva di raggiungere un livello superiore. Se la risposta fosse un no, puoi iniziare a

valutare (sempre con discrezione e con rispetto per il lavoro che stai svolgendo) se ci sono simili

opportunità in altre aziende. Controlla Linkedin e altri portali di lavoro per vedere se ci sono

posizioni aperte, oppure parla con amici e conoscenti del tuo settore. Il consiglio è cercare

comunque un ambito il più possibile simile a quello per cui stai già lavorando. Una volta trovate

delle possibilità interessanti, puoi candidarti per un colloquio. Infine, prima di chiedere una

promozione considera che ci sono momenti e momenti. In una situazione di forte intensità di lavoro

e di stress in azienda, non è intelligente andare a chiedere al proprio capo una promozione. Meglio

aspettare un momento di maggiore serenità, in cui il superiore abbia la tranquillità e la lucidità per

ascoltarti.

Come chiedere una promozione sul lavoro



Una volta valutati i consigli di cui sopra, puoi prepararti al colloquio in cui chiedere la promozione.

Il principale punto da tenere a mente nell’esposizione è che il focus è l’azienda, non sei tu.

Focalizzati sui benefici che potresti portare nel nuovo ruolo. Per fare questo, è utile un recap dei

risultati che hai prodotto negli ultimi anni. Preparati dati, cifre e tutto ciò che possa aiutare nello

spiegare come potrai essere un valore aggiunto. Illustra le idee, i progetti e le novità che porteresti.

Accanto alla sostanza, in una situazione delicata come questa conta anche la forma. L’educazione e

il rispetto sono fondamentali: non peccare di presunzione ma nemmeno dall’altra parte di

vittimismo, sempre perché il focus rimane l’azienda e non sei tu. Evita, anche se a volte verrebbe

naturale farlo, di parlare dei colleghi. L’esposizione deve essere seria e professionale: non si deve

mai avere l’impressione che tu stia improvvisando. Se lo ritieni utile, puoi prepararti nei giorni

precedenti ripetendo il discorso a qualcuno o davanti a uno specchio.

 In conclusione

Negli ultimi anni i ritmi di lavoro sono spesso diventati insostenibili. Questo, specialmente se

sommato a situazioni familiari o personali difficili, può portare a situazioni di burnout, che

inficiano pesantemente la nostra qualità della vita. Se questo succede il primo passo è rendersene

conto e comunicarlo anche sul posto di lavoro. Un buon datore di lavoro sa che un dipendente

con sindrome da burnout non è (e non certo per sua colpa) un dipendente produttivo, e ha dunque

tutto l’interesse affinché la situazione migliori. Con l’aiuto di specialisti e di uno stile di vita

migliore, è possibile ritornare alla normalità.