Il fondamento del partenariato sociale svizzero



Ma cosa sono esattamente queste commissioni paritetiche e come funzionano? Immaginate un tavolo dove si siedono, da un lato, i rappresentanti dei datori di lavoro e, dall'altro, quelli dei lavoratori. Questo è il principio di pariteticità su cui si fonda il CPC. Non si tratta di un confronto, ma di una collaborazione volta a garantire che le regole del gioco, stabilite nei contratti collettivi di lavoro (CCL), vengano rispettate da tutti.

In Svizzera ogni settore economico ha la sua commissione paritetica, che veglia sulle condizioni lavorative specifiche di quell'ambito. Che si tratti dell'edilizia, dell'orologeria o della ristorazione, c'è sempre un CPC pronto a intervenire.

Compiti e poteri delle CPC



I compiti di queste commissioni sono molteplici e variegati. Innanzitutto, fungono da "occhi e orecchie" sul campo. Conducono ispezioni nelle aziende, non come poliziotti in cerca di colpevoli, ma come garanti di un sistema che funziona grazie al rispetto reciproco. Se trovano violazioni dei CCL, hanno il potere di intervenire, se necessario anche attraverso sanzioni. I controlli avvengono a campione o in seguito a una denuncia.

Le CPC hanno anche un ruolo di mediazione quando sorgono controversie tra datori di lavoro e dipendenti, offrendo uno spazio di dialogo e risoluzione. Inoltre, promuovono attivamente la formazione professionale, riconoscendo che un settore forte è un settore in cui i lavoratori sono ben preparati e aggiornati.

Una peculiarità del sistema svizzero è il potere quasi-pubblico di cui godono molte di queste commissioni. In molti casi, i contratti collettivi di lavoro che sorvegliano sono dichiarati di obbligatorietà generale, il che significa che si applicano a tutte le aziende del settore, anche quelle non firmatarie. Questo dà alle CPC un'autorità considerevole nel plasmare le condizioni di lavoro a livello nazionale.