Cosa si intende per video-colloquio?

La situazione legata alla pandemia da COVID-19 che stiamo vivendo da ormai più di un anno ha cambiato radicalmente il nostro stile di vita quotidiano, oltre che il modo di lavorare.

Per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, anche le fasi di selezione del personale hanno subito un processo di cambiamento. Seppur le modalità di svolgimento dei colloqui di lavoro online tramite video conferenza esistano ormai da diversi anni, in questo periodo storico di emergenza sanitaria si stanno diffondendo sempre di più.

Ti vogliamo tranquillizzare dicendoti che il colloquio a distanza o video-colloquio non è altro che una tipologia di recruiting da remoto che sfrutta le tecnologie messa a disposizione da numerose piattaforme online. Principalmente si tratta di un collegamento con il selezionatore, che può avvenire con una semplice video chiamata su Skype, Zoom, Google Meet, o un’altra piattaforma.

In questo caso, tutto si svolge come durante un normale colloquio in presenza, anche se vi trovate a tanti chilometri di distanza. 

Quanti tipi di video-colloquio esistono?

Troviamo principalmente due diverse tipologie di video-colloquio.

La prima tipologia, meno frequente della seconda, è il così detto “video-colloquio in differita”. In questo caso ti verrà chiesto di registrare un video in cui rispondi a una serie di domande preimpostate dal recruiter o dall’azienda. A tal proposito, il selezionatore avrà l’opportunità di accedere e valutare il tuo video in un secondo momento, una volta terminato e inviato.

La seconda tipologia, più utilizzata e che si avvicina maggiormente al classico colloquio di persona pur svolgendosi in modalità virtuale, è quella del video-colloquio in diretta. In questo caso, dovresti sostenere un vero e proprio colloquio con il selezionatore utilizzando strumenti come Skype, Zoom, Google Meet o altre piattaforme simili. L’importante è disporre di un dispositivo (ti consigliamo il pc) connesso a Internet, una webcam e un microfono.