Un minimo di 4 settimane



Il Codice delle Obbligazioni elvetico riconosce a tutti, indipendentemente dalla loro quantità di

lavoro, il diritto a 4 settimane di vacanze pagate l’anno. Accanto a questa regola base, esistono poi

delle eccezioni. Innanzitutto i lavoratori fino a 20 anni hanno sempre diritto ad almeno 5 settimane

di ferie annue. Contrariamente a quanto molti pensano invece, non c’è alcun diritto simile per gli

over 50, anche se è consuetudine che dopo aver raggiunto questa soglia ai lavoratori venga garantita

la possibilità di godere di una ulteriore settimana di ferie.

Ci sono infine dei contratti collettivi del lavoro (CCL) che garantiscono a tutti o ad alcune categorie

di lavoratori maggiori vacanze rispetto alle canoniche 4 settimane. È il caso per esempio dei pittori

e dei gessatori con più di 50 anni, che hanno diritto per legge a 5 settimane di ferie all’anno. Ad

ogni modo, il datore di lavoro ha sempre la possibilità di garantire ai propri dipendenti maggiori

vacanze: è invece impossibile ridurle sotto le 4 settimane.

Come prendere le vacanze

Le vacanze sono un diritto, ma vanno concordate con il proprio datore di lavoro. Per evidenti

ragioni aziendali, è necessario coordinarsi per fare sì che non tutti facciano le ferie nello stesso

periodo, in modo da non lasciare l’azienda scoperta. Il datore di lavoro ha dunque il diritto di

chiedere ai propri dipendenti di spostare le ferie perché queste siano compatibili con

l’organizzazione, i bisogni o gli interessi dell’azienda.

Una norma di grande civiltà è invece quella che protegge i lavoratori da malattie e infortuni durante

le vacanze. Se durante il periodo di riposo dovesse accorrere una malattia o un incidente, attraverso

la presentazione di un certificato medico è possibile richiedere di rimandare le ferie. Queste sono

infatti intese per riposarsi: se non è possibile, è diritto del lavoratore posticiparle affinché possano

essere godute appieno.