Un rapporto equilibrato tra durata del lavoro e tempo di riposo è fondamentale per la protezione della salute.

Esso permette di evitare affaticamento e incidenti legati alla stanchezza, garantisce la vita sociale del lavoratore e consacra per esempio la domenica quale giorno di riposo. La legge sul lavoro fissa i riposi minimi a cui hanno diritto i lavoratori e come gli orari di lavoro devono essere pianificati.

Oggi vi parleremo delle ore di lavoro in Svizzera; in riferimento ai principali contratti di lavoro, possiamo dire che la legge sul lavoro prevede una certa flessibilità.

La durata massima della settimana lavorativa è di:

✓ 45 ore per i lavoratori delle aziende industriali, il personale d’ufficio, gli impiegati tecnici e altri, il personale di vendita delle grandi aziende del commercio al minuto;

✓ 50 ore per tutti gli altri lavoratori.

La legge sul lavoro prevede una certa flessibilità (articolo 22 OLL 1)

Nelle aziende la cui attività è esposta a interruzioni di lavoro dovute a intemperie o a notevoli fluttuazioni stagionali, la durata massima della settimana lavorativa di 45 o 50 ore può essere prolungata di 4 ore al massimo purché essa non venga superata nella media semestrale.

Per i lavoratori con una settimana di 5 giorni in media nell'anno civile, la durata massima della settimana lavorativa di 45 ore può essere prolungata:

✓ di due ore, purché la durata massima non venga superata in media su otto settimane;

✓ di quattro ore, purché la durata massima non venga superata in media su quattro settimane.

Ore supplementari

Se si supera la durata di lavoro normale stabilita per contratto fino alla durata massima della settimana lavorativa (da 45 a 50 ore a seconda del settore) si parla di ore supplementari.

Come lavoratori avete l'obbligo di prestarle quando:

✓ sono necessarie

✓ non comportano una sollecitazione eccessiva dal punto di vista fisico e psichico

✓ è ragionevole richiederle e

✓ la durata del lavoro e del riposo è rispettata