Un diritto riconosciuto dalla legge

Poter “staccare” dal posto di lavoro prendendosi una pausa è un diritto riconosciuto sia dalla legge federale sul lavoro (LL art. 15) che dall’’Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro (OLL 1 art.18).

La legge sul lavoro sancisce che, a partire da un determinato numero di ore, il lavoro giornaliero deve essere interrotto con pause di almeno:

✓ 15 minuti se il lavoro giornaliero dura più di cinque ore e mezzo;

✓ 30 minuti se il lavoro giornaliero dura più di sette ore;

✓ 1 ora se il lavoro giornaliero dura più di nove ore.

Ecco alcune osservazioni: 

✓ Le pause che durano più di mezz'ora possono essere frazionate.

✓ La legge sul lavoro disciplina la durata minima delle pause: il datore di lavoro può naturalmente concederne di più lunghe e farle valere come lavoro remunerato.

✓ Se si hanno orari di lavoro flessibili e la durata della giornata lavorativa varia da meno di sette ore a più di nove, la durata della pausa principale è calcolata in base alla media dell’orario giornaliero di lavoro convenuto.

Le pause sono comprese nella durata del lavoro?

Secondo la legge le pause non sono considerate tempo di lavoro e possono non essere remunerate.

La sola eccezione è quando al lavoratore non è consentito lasciare il posto di lavoro durante la pausa: in tal caso la pausa conta come tempo di lavoro.

Sono da considerarsi pause tutte le interruzioni del lavoro durante le quali si ha la possibilità di ristorarsi e riposarsi. Al contrario, non sono ritenute pause le interruzioni di ordine tecnico che non consentono di riposarsi.