La legge (CO, art 356, cpv.1) definisce il CCL come segue:

“Mediante contratto collettivo di lavoro, datori di lavoro o loro associazioni, da una parte, e associazioni di lavoratori, dall’altra, stabiliscono in comune disposizioni circa la stipulazione, il contenuto e la fine dei rapporti di lavoro individuali tra i datori di lavoro e i lavoratori interessati”.

Le parti contraenti che concludono insieme un contratto collettivo di lavoro sono denominate parti sociali.

Fra le questioni che sono oggetto delle disposizioni normative si rilevano:

✓ salario

✓ tredicesima mensilità

✓ indennità

✓ versamento del salario in caso di malattia, maternità e durante il servizio militare

✓ vacanze

✓ prescrizioni relative alla durata del lavoro

✓ estensione della protezione contro il licenziamento

I CCL sono perlopiù stipulati con una durata di validità, accompagnata dall'obbligo di mantenere la pace sociale per le due parti contraenti.

A questo link puoi trovare altre informazioni che riguardano quali contratti di lavoro ci sono, in quali settori esistono contratti collettivi di lavoro (CCL) e che cosa occorre tenere presente in caso di disdetta.

Cliccando qui trovate una panoramica di tutti i contratti collettivi di lavoro (CCL) in Ticino a cui sia i Cantoni, sia la Confederazione hanno conferito il carattere obbligatorio generale valevole per tutti i lavoratori e i datori di lavoro del ramo economico in questione.