Le regole per lo smart working



Prima dell’obbligo forzato di lavorare da remoto dovuto all’esplosione del Covid-19, molti datori di

lavoro temevano che non avere i propri dipendenti sott’occhio fisicamente avrebbe portato a un calo

della loro produttività. Questo in realtà non è avvenuto, anche grazie a un sistema di regole chiare

che tutelano tanto il datore di lavoro quanto il lavoratore.

Innanzitutto, la postazione di lavoro domestica deve essere idonea in termini di abitabilità,

climatizzazione e illuminazione. Qualora così non fosse, i costi di installazione e manutenzione

sono a carico del datore di lavoro. Il lavoratore ha poi un “diritto alla disconnessione”: spesso infatti

è capitato che il lavorare da casa portasse al non avere chiari orari di lavoro, dal momento che non

c’era una chiara distinzione fisica tra luogo di riposo e luogo di lavoro. È invece obbligatorio che gli

vengano garantiti gli stessi orari che si osservano per i lavoratori in presenza.

Se da una parte il datore di lavoro si fa carico di una serie di responsabilità, anche il lavoratore da

remoto deve rispettare alcune regole. La postazione di lavoro, finanziata dal datore, può essere

utilizzata esclusivamente ai fini della prestazione e solo dal singolo lavoratore, per il quale è anche

prevista una formazione obbligatoria in materia di sicurezza. Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto,

cosi come lo hanno le rappresentanze sindacali e le autorità competenti, di accedere al luogo in cui

si svolge il telelavoro. Questa visita può anche essere effettuata in modalità telematica.

 Il caso dei frontalieri



Un tema sollevato in questi anni di pandemia è stato quello del telelavoro dei frontalieri. Queste

persone lavorano in Svizzera ma risiedono in un altro Paese. Cosa succede se lavorano da remoto

nel loro Paese di residenza? Nel periodo di emergenza pandemica il Consiglio Federale di Berna

aveva stabilito, in armonia con gli altri Stati europei, che sebbene lavori fisicamente all’estero (e a

prescindere dalla percentuale di attività svolta lontano dai confini della Confederazione), un

lavoratore frontaliere rimane soggetto alla legislazione svizzera in materia di sicurezza sociale. La

norma doveva scadere nel giugno 2022, ma è stata prorogata almeno fino a fine anno. È possibile

che a partire dal 2023 ci sia una modifica legislativa, immettendo forse un limite alla percentuale di

lavoro svolto all’estero.