Per quali motivi si possono prendere giorni di congedo retribuiti?



L’articolo 329 del Codice delle Obbligazioni svizzero prevede che “il datore di lavoro conceda al

lavoratore il tempo necessario per motivi particolari durante la durata usuale del lavoro”. Ma quali

sono i “motivi particolari”? Innanzitutto lo sono le questioni personali più importanti, come il

matrimonio o unione domestica propri o di un parente prossimo, la nascita di un figlio, il decesso di

un familiare oppure un trasloco. Poi sono considerati tali anche il reclutamento militare, l’esercizio

di una carica pubblica, un obbligo legale e la presentazione a un nuovo datore di lavoro dopo

l’avvenuta disdetta. Per quanto riguarda questioni come visite mediche o altre brevi commissioni, si

presume che si cerchi di fissarle fuori dall’orario di lavoro, ma qualora ciò fosse impossibile queste

rientrano normalmente tra i “motivi particolari” che giustificano un congedo retribuito, in questo

caso per il tempo strettamente necessario all’attività. Non sono considerati congedi retribuiti episodi

come ritardi o assenze dovuti a code, cancellazioni di aerei o treni e simili.

Come si prende un congedo

Per prendere un congedo è innanzitutto necessario informare il datore di lavoro in maniera

tempestiva: nei limiti del possibile infatti, tutti i congedi devono tener conto delle esigenze

aziendali. Dal momento che la legge svizzera non prevede una durata standard del congedo

retribuito, questa è frutto di un accordo tra le parti. Esiste poi la possibilità di ottenere un congedo

non pagato per altre motivazioni, ma il datore di lavoro non è in alcun modo obbligato a

concederlo. 

Essendo congedi retribuiti, il dipendente viene pagato esattamente come se avesse lavorato durante

il tempo del permesso. Se il suo compenso è un salario mensile, non vedrà dunque alcuna differenza

in busta paga. Leggermente più complicata è invece la situazione di chi è retribuito con un salario

orario: per loro i giorni di congedo pagato sono calcolati in base al reddito medio (indennità di

vacanze compresa) dei 12 mesi precedenti l’inizio dell’assenza.