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Errori da evitare quando si cerca un lavoro

20 gennaio 2022

Errori da evitare quando si cerca un lavoro


In un periodo di difficoltà come quello che stiamo vivendo, molte persone si guardano intorno alla

ricerca di un nuovo impiego. Quando cerchi lavoro, la ricerca diventa la tua professione. È

importante dedicare alcune ore della propria giornata a scandagliare le offerte che possono essere

più in linea con il proprio curriculum. Se per qualsiasi motivo ti ritrovi disoccupato, può succedere

che la delusione ti butti giù e ti porti a fare degli errori, di cui potresti poi pentirti. Per qualche

piccola svista, rischi di giocarti l’impiego che vorresti. Abbiamo riassunto alcuni degli errori più

comuni: se li conosci, li eviti.

Inviare sempre lo stesso CV


Scrivere il proprio curriculum può essere impegnativo e, una volta che l’hai messo giù, è facile

pensare di inviarlo identico a tutte le offerte cui rispondi. Ma i datori di lavoro sono diversi e

cercano competenze diverse. All’azienda di edilizia importerà poco che alle superiori davi

ripetizioni ai bambini, ma potrebbe interessare molto a chi cerca dei formatori per le scuole, per

esempio. Il CV va adattato, inserendo solamente le informazioni che potrebbero interessare al

potenziale datore di lavoro. Segue dunque che i curriculum chilometrici non piacciono a nessuno: il

tempo è denaro, specialmente per chi fa selezione.


Presentarsi in maniera banale


I selezionatori ricevono decine e decine di profili ogni giorno. Bisogna dunque cercare di

distinguersi dagli altri. Evita formule standardizzate come “buona capacità di lavorare in team” o

“ottime doti relazionali”. Pensa a quelle tue caratteristiche che un datore di lavoro potrebbe

ricercare: spesso non è facile capirle da soli, ma chi ti conosce bene può aiutarti.


Non prepararsi per i colloqui


Andare preparati ai colloqui di lavoro è fondamentale. Se ti presenti facendo capire che l’unica cosa

che ti interessa è lo stipendio e non sai nemmeno dove stai andando a lavorare, quel salario

probabilmente lo daranno a qualcun altro. Bisogna dunque raccogliere il maggior numero possibile

di informazioni sull’azienda. È facile comprendere che se un datore di lavoro si sente conosciuto e

apprezzato, sarà più propenso a valutare la tua candidatura.


Inoltrare CV senza un criterio


Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, non è vero che più offerte di lavoro mandi, più

possibilità hai di trovare un impiego. Ognuno di noi ha determinate capacità e competenze e deve

cercare di focalizzarsi su quelle. È inutile candidarsi a posti per cui non si hanno i requisiti: farà

perdere tempo a te e a chi fa selezione.


Affidarsi a un numero limitato di canali



Non c’è un unico portale per trovare lavoro. Uno degli errori comuni è cercare su un unico canale:

se non c’è lavoro qui, significa che non c’è. Nulla di più sbagliato. Cura i social, in particolare

Linkedin, e crea profili in molti siti specializzati. Ovviamente, sempre se questi hanno offerte in

linea con le tue competenze.

Non sfruttare il passaparola


Essere disoccupati può creare vergogna, per questo molte persone evitano di parlarne. Tuttavia, il

metodo più antico è quasi sempre il più efficace: secondo una ricerca, quasi il 50% degli under 30

ha trovato lavoro tramite il passaparola. Spargi la voce che stai cercando lavoro: prima o poi la

notizia arriverà alle orecchie di qualcuno che ne ha uno da offrire.

In conclusione



La regola aurea per cercare lavoro, è provare a mettersi nei panni di chi un lavoro lo sta offrendo.

Che tipo di persona sta cercando? Cosa può fargli scegliere il mio profilo piuttosto che quello di

qualcun altro? Da questa idea derivano tutti i consigli di cui abbiamo scritto sopra. Trovare lavoro

non è facile, bisogna essere proattivi nella sua ricerca. Ma tutti i datori di lavoro cercano persone

volenterose e preparate: tutto sta nel cercare di dimostrare di esserlo.

Autore: Ale APA 28 febbraio 2025
 Il lavoro pesante, caratterizzato da attività fisiche intense come il sollevamento di carichi, posture prolungate e movimenti ripetitivi, può comportare significativi rischi per la salute dei lavoratori. Tra i disturbi più comuni si annoverano problemi muscoloscheletrici, affaticamento cardiovascolare e altre patologie correlate. È fondamentale adottare strategie preventive per mitigare questi rischi e garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
Autore: Ale APA 26 febbraio 2025
 La fotosintesi è il processo fondamentale attraverso il quale le piante convertono l'energia luminosa in energia chimica, producendo sostanze organiche necessarie per la loro crescita e sviluppo. Durante questo processo, le piante rilasciano elettroni che possono essere sfruttati per generare energia elettrica, aprendo la strada a innovazioni nel campo delle energie rinnovabili.
Autore: Ale APA 20 febbraio 2025
 Nelle aree urbane moderne, l'eccessiva presenza di superfici impermeabili come asfalto e cemento ha portato a una serie di problematiche ambientali, tra cui l'aumento delle temperature, l'incremento del rischio di allagamenti e la riduzione della biodiversità. Per contrastare questi effetti negativi, molte città stanno adottando la pratica del "depaving" o depavimentazione, che consiste nella rimozione di queste superfici artificiali per restituire spazio al verde urbano.
Autore: Ale APA 11 febbraio 2025
 Le molestie sessuali sul posto di lavoro rappresentano un fenomeno tristemente diffuso, dal profondo impatto sull’ambiente lavorativo e sul benessere personale. Non sempre è chiaro cosa si definisce esattamente come molestia sessuale. La giurisprudenza elvetica ha concluso che per molestie sessuali sul posto di lavoro si intendono tutti i comportamenti di natura sessuale o sessista che si verificano nel contesto lavorativo, sono indesiderati dalle persone coinvolte e sono percepiti come una violazione dell’integrità personale. Tali comportamenti includono osservazioni, battute, gesti o contatti fisici non richiesti, nonché situazioni di pressione psicologica o ricatti.
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 Il lavoro pesante, caratterizzato da attività fisiche intense come il sollevamento di carichi, posture prolungate e movimenti ripetitivi, può comportare significativi rischi per la salute dei lavoratori. Tra i disturbi più comuni si annoverano problemi muscoloscheletrici, affaticamento cardiovascolare e altre patologie correlate. È fondamentale adottare strategie preventive per mitigare questi rischi e garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre.
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Autore: Ale APA 26 dicembre 2024
Nell’odierno mondo imprenditoriale, caratterizzato da ritmi frenetici, obiettivi pressanti e continue trasformazioni, il bisogno di equilibrio e chiarezza mentale si fa sempre più sentire. È qui che la filosofia Zen, con la sua attenzione alla consapevolezza, alla semplicità e alla concentrazione, può offrire strumenti potenti per migliorare l’efficacia e la serenità sul lavoro. Applicare i principi Zen all'interno di un'impresa non solo aiuta a ridurre lo stress e migliorare l’atmosfera aziendale, ma può anche contribuire a raggiungere un maggiore focus sugli obiettivi e una più profonda motivazione.
Autore: Ale APA 18 dicembre 2024
 Il Canton Ticino, da sempre rinomato per la qualità dei suoi vini, sta oggi accogliendo una nuova ondata di innovazione tecnologica: i droni. Questi strumenti, un tempo confinati a usi militari o amatoriali, hanno trovato un'applicazione preziosa nella viticoltura ticinese, dove la morfologia del territorio e l'attenzione per la sostenibilità rendono il loro impiego particolarmente vantaggioso. L'utilizzo dei droni nelle vigne ticinesi sta rivoluzionando il modo in cui si cura e si monitora la vite, offrendo soluzioni per migliorare la qualità, ridurre l'impatto ambientale e ottimizzare la produzione.
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 Il feedback è uno degli strumenti di comunicazione più potenti all'interno di un’azienda o di qualsiasi organizzazione. Utilizzato correttamente, può essere un motore di crescita, motivazione e miglioramento continuo; tuttavia, se gestito in maniera approssimativa o inefficace, può generare incomprensioni, demotivazione e tensioni. Ma come si può rendere il feedback una risorsa efficace e costruttiva?
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Il clima aziendale rappresenta uno degli elementi chiave per il successo e la crescita di un'organizzazione. Ma cosa si intende esattamente per "clima aziendale"? In sintesi, si tratta dell’insieme delle percezioni, delle opinioni e delle sensazioni che i dipendenti hanno riguardo al loro ambiente di lavoro. Analizzare il clima aziendale non significa semplicemente raccogliere informazioni su come i dipendenti si sentono, ma implica un’analisi profonda delle dinamiche interne, delle relazioni e dei processi aziendali.
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Il Building Information Modeling, meglio conosciuto come BIM, è una metodologia innovativa che sta rivoluzionando il modo in cui vengono progettati, costruiti e gestiti gli edifici e le infrastrutture. Questa tecnologia, che si basa sulla creazione di un modello digitale tridimensionale dell'edificio, permette a tutti i professionisti coinvolti nel processo di progettazione e costruzione di collaborare in maniera più efficiente e integrata.
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