Differenze tra tirocinio curricolare ed extracurricolare
Quando si è alla ricerca di un tirocinio (o di uno stage, visto che spesso si utilizza questa parola
francese), una delle prime distinzioni che vengono segnalate è se questo sia curricolare o
extracurricolare. Ma cosa significa? La risposta è semplice.
Lo stage curricolare
Uno stage si definisce curricolare se il suo svolgimento è necessario ai fini del conseguimento della
laurea o del master. Come gli esami, il tirocinio curricolare dà diritto all’ottenimento di crediti
ECTS, senza i quali è impossibile ottenere il titolo. Questo tipo di stage dunque, è parte integrante
del percorso di formazione di chi decide di intraprendere un percorso universitario, con l’ateneo che
normalmente fornisce un pratico aiuto tanto nella ricerca quanto nel disbrigo delle pratiche
burocratiche per il tirocinio. Lo stage curricolare ha anche una funzione di orientamento per il
futuro ingresso nel mondo del lavoro: per i ragazzi spesso è la prima esperienza professionale, utile
per comprendere cosa cercano dall’universo lavorativo.
Lo stage extracurricolare
A differenza del tirocinio curricolare, quello extracurricolare non è previsto dal percorso
universitario. Questi stage sono diretti più specificamente all’acquisizione di competenze
professionali. Pur non essendo legati al mondo accademico, nulla impedisce di svolgere un tirocinio
extracurricolare durante gli studi: la raccomandazione è che questo non impedisca la regolare
attività universitaria di frequenza delle lezioni, studio ed esami.
Il quadro normativo dei tirocini in Svizzera
In Svizzera lo stage è considerato come una vera e propria attività professionale, con un apposito
contratto individuale speciale di lavoro. Questo deve essere stipulato in forma scritta e deve ricevere
l’approvazione dell’autorità cantonale.
Il contratto di tirocinio regolamenta tutti gli aspetti relativi alla prestazione dello stagista: orario,
durata, contenuto, salario e diritti del tirocinante, primo tra tutti il ricevere un’adeguata formazione.
Al tirocinante viene infatti affiancato un tutor qualificato che sappia garantire il supporto necessario
e provvedere alla formazione oggetto del contratto. Se quest’ultimo viene concluso con un
minorenne, è necessaria la firma del rappresentante legale.
In conclusione
Un tirocinio è un’importante attività di formazione, sia questo curricolare o extracurricolare.
Pertanto, una parte importante della retribuzione consiste proprio nel passaggio di conoscenze e
competenze a favore dello stagista, che pure ha diritto anche a un’indennità in denaro, che può
comunque anche raggiungere i 2mila franchi. Per gli stage di durata superiore ai 3 mesi poi, sono
previste anche le ferie retribuite.
Al termine del periodo, il tirocinante riceve l’attestato di stage, cioè un certificato in cui il datore di
lavoro certifica obbligatoriamente la durata, le attività svolte e le competenze maturate. Lo stagista
può anche richiedere che il certificato contenga ulteriori informazioni, come la descrizione del suo
profilo professionale e la condotta mantenuta durante il suo svolgimento. Questo genere di
documento potrà essere molto utile nella ricerca di un futuro impiego, che poi è il vero obiettivo del
periodo di tirocinio.
