Un social professionale



La caratteristica che distingue Linkedin dagli altri social network è quella della professionalità. Se

su Facebook, Instagram o TikTok l’informalità e la solarità sono caratteristiche da ricercare, questo

non vale per Linkedin. Meglio puntare su una foto del profilo seria, in cui siate soli, vi si veda in

volto con un leggero sorriso e con uno sfondo neutro. La professionalità deve esserci anche nella

descrizione, che deve essere seria e veritiera: le bugie hanno sempre le gambe corte. Linkedin

permette due descrizioni: il sommario, molto breve in cui si indica la propria professione e poco

più, e il riepilogo, in cui invece ci si può raccontare con dovizia di particolari con un tono narrativo,

anche se sempre professionale.

A differenza del CV, che è apprezzato se sintetico e stringato, su Linkedin vi potete dilungare un

po’ di più. Si possono descrivere precisamente le mansioni svolte nei precedenti lavori, la propria

personalità e le proprie abilità. A tale proposito, le cosiddette skills su Linkedin possono essere

confermate dagli altri utenti: se ciò avviene è sicuramente utile e apprezzato, specialmente da parte

di ex colleghi, che vi conoscono e sanno come lavorate.

 Il network è la chiave



La chiave del successo su Linkedin sta nel costruirsi il giusto network. Oltre ad amici e conoscenti,

è importante connettersi con persone del proprio ambito lavorativo. Si può iniziare dagli ex

colleghi, oppure dai vecchi compagni di studi, per poi allargarsi a persone che non conoscete

personalmente del vostro ambito. Particolarmente utile è connettersi con i recruiter: quando vedete

un’offerta di lavoro, spesso si vede anche chi l’ha messa. Mandargli una richiesta di connessione,

con un breve messaggio che spiega chi siete e perché lo state facendo, dimostra interesse anche

eventualmente per una futura posizione aperta. Per rendersi appetibili al proprio network è

importante essere attivi, condividendo il vostro lavoro oppure articoli che possano essere

interessanti: assolutamente da evitare lo spamming, che non è utile per nessuno e potrebbe

indisporre i vostri contatti.

 In conclusione

Negli ultimi anni i ritmi di lavoro sono spesso diventati insostenibili. Questo, specialmente se

sommato a situazioni familiari o personali difficili, può portare a situazioni di burnout, che

inficiano pesantemente la nostra qualità della vita. Se questo succede il primo passo è rendersene

conto e comunicarlo anche sul posto di lavoro. Un buon datore di lavoro sa che un dipendente

con sindrome da burnout non è (e non certo per sua colpa) un dipendente produttivo, e ha dunque

tutto l’interesse affinché la situazione migliori. Con l’aiuto di specialisti e di uno stile di vita

migliore, è possibile ritornare alla normalità.