Come comportarsi durante un colloquio di gruppo? Ecco 5 consigli da seguire
Probabilmente se sei alla ricerca di lavoro, ti è già capitato di affrontare un colloquio individuale e sei già consapevole di come verrà svolto: però non devi mai sottovalutare che il processo di selezione del personale, soprattutto nelle aziende medio-grandi, include spesso un colloquio di gruppo.
Vediamo insieme come affrontarlo al meglio e come comportarsi in questo tipo di situazione, è importante avere le idee chiare di cosa rappresenta e come si svolge questa tipologia di colloquio.
Cosa si intende per colloquio di gruppo?
Il colloquio collettivo o di gruppo, chiamato anche “assessment center” rappresenta una soluzione di analisi e valutazione delle capacità e attitudini del candidato necessarie per svolgere un’attività professionale attraverso lo svolgimento di attività di gruppo che richiedono collaborazione e intraprendenza.
Apparentemente questo tipo di colloquio potrebbe sembrarti più semplice rispetto a uno tradizionale, ma non devi per niente sottovalutarlo in quanto uno dei punti centrali è la sua potenziale imprevedibilità.
Come si svolge un colloquio di gruppo e qual è il suo scopo?
Per arrivare preparati al meglio è opportuno essere a conoscenza delle modalità di svolgimento di questo tipo di colloquio e capire su quali aspetti si concentrano i selezionatori.
Durante il colloquio di gruppo sarai messo a confronto con altri candidati tramite prove di gruppo e individuali. Dopo aver svolto una presentazione dell’azienda, l’addetto alla selezione del personale potrà chiedere ad ognuno dei candidati presenti un’autopresentazione. Il nostro consiglio è di non farti trovare impreparato e di giocare al meglio tutte le tue carte.
Successivamente ti verranno proposte alcune prove di gruppo e sarai chiamato a confrontarti su situazioni tipiche di un contesto aziendale o extra professionale. Ricordati di essere sempre te stesso: la spontaneità prima di tutto!
Lo scopo di un colloquio di gruppo
è valutare la capacità di interazione e relazione interpersonale dei candidati, lo spirito di collaborazione, il problem solving e il raggiungimento degli obiettivi cooperando tutti insieme in maniera pacifica e costruttiva.
Ecco i nostri consigli per affrontarlo al meglio e superarlo con successo
1. Sii te stesso
L’ansia da prestazione è assolutamente normale, ma ricordati che la prima regola è rimanere così come sei veramente, dimostrarti sincero sin dall’inizio perché è sempre la soluzione giusta.
2. Ascolta e comprendi le opinioni altrui
Un aspetto altrettanto importante del colloquio di gruppo è mostrarsi capace di ascoltare le opinioni e i pareri degli altri. Quindi, ascolta gli altri candidati, sii conciso e non concentrarti solamente su cosa dovrai dire.
3. Esponi le tue idee in modo chiaro e diretto, incisivo e sintetico
Ricordati che saper comunicare è una dote che non tutti possiedono, quindi sfruttarla al meglio! Non potrà che portarti benefici in questo caso.
4. Gestisci bene il tempo
In un colloquio di gruppo, spesso vengono assegnati degli esercizi o delle prove da eseguire in un tempo limitato. Il nostro consiglio è di mantenere la calma e di gestire al meglio questa situazione. In questo modo dimostrerai il senso di responsabilità e di rispetto delle regole.
5. Non perdere di vista il tuo obiettivo
Anche se ti consideri una persona riservata o timida, evita di isolarti durante il colloquio di gruppo. Ricordati sempre che in gioco c’è il lavoro e la posizione professionale a cui ambisci.
Conclusione
Sappiamo benissimo che essere invitati a sostenere un colloquio di gruppo suscita spesso ansia e stress, e può essere quindi destabilizzante per un candidato. Però, una buona preparazione e un atteggiamento positivo e simpatico sono la marcia giusta per affrontare con fiducia questa esperienza.
Ricordati che la chiave è arrivare preparati, saper intervenire in modo educato e adeguato, favorendo la discussione degli altri con capacità di ascolto e di comunicazione proattiva in quanto lo scopo di questo tipo di colloquio è quello di misurare le attitudini sociali, valutare le capacità relazionali che si instaurano tra i partecipanti, di comunicazione, di ascolto, di interazione e problem solving.
Quindi, sfrutta al meglio questa fase del processo di selezione e convinci i tuoi interlocutori di quanto vali veramente! Sii fiducioso e credi in te stesso, ormai sei a un passo dal tuo nuovo lavoro!
