Il vento del cambiamento digitale

Quello delle tecnologie avanzate è un ambito in cui la Svizzera ha una tradizionale leadership a livello europeo e mondiale. Tuttavia, è stato il recente contesto di cambiamento accelerato a rendere le competenze digitali un elemento critico per il successo sul mercato del lavoro. La trasformazione digitale ha toccato molteplici settori, dalla finanza all'industria, dalla logistica alla salute: basti pensare che due colossi elvetici in questo settore come Novartis e Roche figurano nella top 100 delle aziende più innovative al mondo stilata da Clarivate. Tutto questo apre a nuove grandiose opportunità, ma espone anche a rischi chi ha carenze nell’ambito delle competenze digitali.

Il mercato del lavoro svizzero sta mostrando una crescente domanda di professionisti che posseggano queste competenze a un livello avanzato. Le aziende cercano individui in grado di navigare agilmente attraverso piattaforme digitali, analizzare dati complessi, sviluppare applicazioni e adottare soluzioni innovative. Le competenze richieste spaziano dal data science all'intelligenza artificiale, dalla programmazione fino alla sicurezza informatica.

Adattamento e formazione continua



Gli individui che desiderano prosperare nel mercato del lavoro svizzero devono essere pronti a sviluppare e adattare le loro competenze digitali. La formazione continua è diventata essenziale, poiché le tecnologie e le metodologie si evolvono rapidamente. Le istituzioni accademiche, le organizzazioni di formazione professionale e le piattaforme online offrono opportunità di apprendimento che consentono agli individui di acquisire nuove competenze e di rimanere aggiornati. A volte sono le stesse aziende a proporre ai propri dipendenti simili soluzioni: qualora non fosse così però può essere senz’altro un investimento utile per le proprie prospettive di carriera.

I vantaggi però sono evidenti anche per le aziende. Le imprese che dispongono di collaboratori con competenze digitali possono adottare processi più efficienti, migliorare la loro capacità di innovare e rispondere meglio alle esigenze dei clienti nell'era digitale. L'attrazione e il mantenimento di talenti digitali diventano quindi un elemento strategico per il successo aziendale.