Disoccupazione in Svizzera
Sebbene sia un’esperienza poco piacevole, può capitare a tutti di perdere il proprio lavoro e di
trovarsi ad aver bisogno dell’indennità di disoccupazione mentre si è alla ricerca di un nuovo
impiego. È dunque importante conoscere le modalità per accedervi e sapere come questa funzioni in
Svizzera.
I requisiti per accedere alla disoccupazione in Svizzera
Può accedere all’indennità di disoccupazione chi ha perso il proprio lavoro, completamente o
parzialmente, e ha lavorato come lavoratore dipendente in Svizzera per almeno 12 mesi negli ultimi
due anni. Questo significa che i lavoratori autonomi non possono richiederla. La disoccupazione
può essere erogata a chi ha un’età compresa tra i 15 e i 65 anni (64 per le donne), oltre la quale si
rientra nell’Assicurazione Vecchiaia e Superstiti (AVS). Se si percepisce una rendita di vecchiaia
AVS non si può accedere all’indennità di disoccupazione.
Inoltre, per godere dell’indennità di disoccupazione in Svizzera è necessario provare di stare
cercando attivamente un lavoro. È dunque fondamentale conservare le prove delle ricerche, come
lettere di candidatura e di rifiuto, perché saranno richieste dall’ufficio di collocamento. È
obbligatorio iniziare a cercare lavoro tre mesi prima della fine del rapporto di lavoro se si ha un
contratto a tempo determinato oppure durante il termine di disdetta. Va infine accettato qualsiasi
lavoro in linea col proprio profilo professionale, pena la perdita dell’indennità.
La disoccupazione in Svizzera può essere richiesta anche dai cittadini stranieri, purché si abbia un
permesso di domicilio o di soggiorno. I frontalieri (lavoratori con permesso G) ricevono invece
l’indennità di disoccupazione dal proprio Paese di residenza. Essi possono però beneficiare dei
servizi dell’Ufficio regionale di collocamento (URC) ed essere così seguiti nella ricerca di un nuovo
lavoro in Svizzera: per farlo devono annunciarsi presso l’URC del cantone in cui hanno svolto il
loro ultimo impiego nella Confederazione.
Come richiedere la disoccupazione in Svizzera
Per richiedere la disoccupazione in Svizzera bisogna, avendo tutti i requisiti di cui sopra, andare di
persona all’URC del proprio cantone, oppure nella sede del proprio comune. È necessario portare
con sé: il certificato di assicurazione AVS/AI o la tessera di assicurazione malattia, la carta
d’identità o il passaporto, l'attestazione di domicilio del Comune o, per gli stranieri, il permesso di
soggiorno. Servono anche la lettera di licenziamento, i certificati degli ultimi datori di lavoro, gli
attestati di formazione e di perfezionamento e le prove delle ricerche di lavoro fatte fino a quel
momento.
A quanto ammonta la disoccupazione in Svizzera
Normalmente, l’indennità di disoccupazione in Svizzera ammonta al 70% dell’ultimo stipendio.
Questa sale all’80% in caso di figli a carico con meno di 25 anni, oppure di un’invalidità almeno al
40% o se il proprio ultimo stipendio era inferiore ai 3747 franchi.
Vengono versate cinque indennità giornaliere a settimana, dal lunedì al venerdì: per questo
l’ammontare mensile non è costante, anche se non cambia di molto da mese a mese. A seconda dei
mesi di contribuzione negli ultimi due anni (mai meno di 12) e di fattori come l’età ed eventuali
invalidità, cambia la durata del periodo in cui si ha diritto all’assegno di disoccupazione: il minimo
sono 200 indennità giornaliere, il massimo 520.
L’assicurazione di disoccupazione è alimentata da tutti i dipendenti affiliati all'assicurazione per la
vecchiaia (AVS) e dai loro datori di lavoro, che sono obbligati a contribuirvi. L'azienda e il
dipendente pagano metà ciascuno il contributo. L'aliquota contributiva ammonta al 2,2% dello
stipendio annuo.
In conclusione
La Svizzera ha un sistema di disoccupazione generoso, anche se i requisiti per mantenerlo sono
stringenti. La lunga durata e l’alto ammontare consentono al lavoratore di cercare con tranquillità
un nuovo impiego: tuttavia i controlli severi fanno sì che sia necessario essere effettivamente attivi
nella ricerca del lavoro. Vista la floridità del mercato del lavoro nella Confederazione questo è un
sistema funzionale, che sopperisce alla relativa facilità con cui i datori di lavoro possono licenziare.
